Kan man modtage sygedagpenge, hvis ens ægtefælle er i beskæftigelse?

Christian Vestergaard Løvgren fra Advodan Holbæk København gennemgår her fem væsentlige forhold og gældende regler, som du bør have kendskab til.

1: 7 dages regel

Når dine ansatte er omfattet af funktionærloven, har du som arbejdsgiver mulighed for at benytte 7 dages reglen, såfremt dette er klart specificeret i ansættelseskontrakten. Denne regel giver dig, under bestemte forudsætninger, adgang til at afskedige en medarbejder, der inden for et kalenderår har haft sygefravær i 7 dage, med en måneds varsel og med henvisning til sygdom som årsag.

2: Udbetaling af dagpenge under sygdom

Den såkaldte 'arbejdsgiverperiode' varer 30 dage. Hvis du som arbejdsgiver beslutter dig for at udbetale sygedagpenge til den ansatte ud over den fastsatte periode på 30 dage, har du efterfølgende mulighed for at få refunderet et beløb, der svarer til det udbetalte sygedagpengebeløb fra den pågældende kommune.

Der gives refusion fra første sygedag ved diagnosticeret kronisk sygdom, graviditetsrelateret sygdom samt for medarbejdere i fleksjob.

3: Afholdelse af mulighedssamtale

Hvis du har en medarbejder, der er sygemeldt over en længere periode, er du forpligtet til at indbyde vedkommende til en mulighedssamtale senest fire uger efter sygemeldingen. Det er essentielt at huske, at du som arbejdsgiver ikke har ret til at få oplyst årsagen til medarbejderens sygefravær. Du må dog gerne forespørge, hvornår den ansatte forventer at kunne vende tilbage til arbejdet.

4: Udarbejdelse af mulighedserklæring

I forbindelse med en langvarig sygemelding har du som arbejdsgiver ret til at få udarbejdet en såkaldt mulighedserklæring. Denne erklæring udarbejdes i samarbejde mellem dig, den sygemeldte medarbejder og medarbejderens egen læge, og den har til formål at kortlægge, hvilke arbejdsopgaver medarbejderen aktuelt er i stand til at udføre, og hvilke der ikke er mulige. Mulighedserklæringen erstatter i høj grad den traditionelle lægeattest og gør det lettere at fastholde den sygemeldte medarbejder tilknyttet arbejdspladsen.

5: Sygdom i forbindelse med afholdelse af ferie

Medarbejdere, der har oparbejdet ret til fuld ferie - det vil sige 25 feriedage - og som bliver ramt af sygdom under afholdelsen af deres ferie, er berettiget til erstatningsferie efter i alt fem sygedage under ferien inden for det pågældende ferieår.

Hvis medarbejderen har optjent et antal feriedage, der er mindre end 25, har vedkommende ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt reduceret antal sygedage.

I tilfælde af, at medarbejderen bliver syg før feriens start, og sygdommen fortsætter ind i ferieperioden, har den ansatte ret til erstatningsferie for samtlige sygedage.